КАДРОВЫЕ ПРОВЕРКИ ПЕРСОНАЛА

Скрининговые проверки персонала дают возможность выявить факты неблагонадёжности кандидата: получить подлинные данные об определенных фактах биографии претендента, которые по субъективным или же объективным причинам им не могут быть изложены правдиво и искренне (увольнение с прежних мест работы по компрометирующим основаниям, прогулы, конфликты, безответственное отношение к выполнению служебных обязанностей и пр.), а также вскрыть алкогольную и наркотическую зависимость, пристрастие к азартным играм, выявить связи с криминальными структурами.

Наиболее распространенные факторы риска вы можете скачать у нас на сайте в начале данной страницы.

Перед тестированием на полиграфе, заказчику необходимо подробно обсудить с полиграфологом тему, цель и задачи, согласовать время и место проведения тестирования. Тестирование может быть проведено в специально оборудованном помещении на территории АНО ДПО «НЦПП» или в офисе заказчика (если помещение соответствует требованиям для проведения тестирования).

Процедура тестирования на полиграфе при скрининге кандидатов и расследовании занимает от 2 до 4 часов, конкретное время зависит от решаемых задач.

Итоги проверки являются конфиденциальной информацией и сообщаются только заказчику.

Таким образом, можно значительно снизить степень риска и потенциальные потери уже при приеме на работу, связанные с ненадежностью или профессиональной и психологической непригодностью будущих сотрудников.

Дополнительно проверки с применением полиграфа могут проводиться в плановом режиме внутри компании, что позволяет минимизировать риски и понимать имелись ли интересующие заказчика нарушения сотрудниками уже за время работы в организации.